Die Beschaffung von Leistungsträgern wird durch die zunehmende Nachfrage am Arbeitsmarkt immer schwieriger. Dies gilt insbesondere für kleinere Firmen, die weniger bekannt sind oder Standortnachteile haben.
Die Entwicklung eigener Mitarbeiter zur Deckung des Fach- und Führungskräftenachwuchses ist aus diesem Grund ein unerlässlicher Schritt.
Dabei unterliegt auch dieses personalwirt-schaftliche Feld besonderen Bedingungen und Bedingungen in kleineren Unternehmen, bietet auf der anderen Seite aber auch gute Chancen durch die Mitarbeiternähe und die zügige Übertragung von Verantwortungsbereichen.
Mit unserer Veranstaltung wollen wir kleineren und mittleren Unternehmen zeigen, worauf bei der Akquise von neuen Mitarbeitern zu achten ist, um sich im „war for talents“ am Arbeitsmarkt positionieren zu können.
Weiter wollen wir intensiv über ausgewählte Beschaffungswege informieren, die genutzt werden können, um Fachkräfte zu rekrutieren und den Mitarbeiterbedarf zu decken. Gerade Personalberater, Zeitarbeitsfirmen und die Bundesagentur für Arbeit können hier wertvolle Dienste leisten.
Mittelständischen Unternehmen zu zeigen, wie eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik ange-passt an die vorhandenen Ressourcen und Rahmenbedingungen gestaltet werden kann, ist das zweite Ziel der Veranstaltung. Durch Best- Practice-Lösungen wollen wir einen Einblick in erfolgreiche Vorgehensweisen bieten.
